Maurice Houwer (ALD Automotive) zocht een aannemer, een stukadoor en een architect in één

Babbage Company heeft ALD Automotive  in 2021 verwelkomt als nieuwe partner. ALD Automotive is in meer dan 40 landen een wereldwijde topspeler binnen auto lease en het beheer van mobiliteit. Deze organisatie weet als geen ander hoe ingrijpend mobiliteit verandert en dat de ontwikkelingen die hiermee gepaard gaan zorgen voor een steeds persoonlijker en duurzamer karakter. Manager Maurice Houwer van ALD Automotive: ‘Bij ALD Automotive richten wij ons op het opnieuw in de markt zetten van ex-leaseauto’s.’

ALD bevindt zich midden in de transitie van autoleasemaatschappij naar aanbieder van totale mobiliteit. Iedere dag maakt ALD Automotive zich sterk om de mobiliteit van de toekomst dichterbij te halen. Kenmerkend hierbij is de steeds sterker wordende markt- en klantgerichte cultuur. ‘Tot nu toe richtten wij ons vooral op de zakelijke markt, maar dat breiden we nu uit naar meer kanalen. Multichannel development en de transformatie naar digital marketing is op dit moment dus heel belangrijk,’ vertelt Maurice.

Voor deze transformatie is er binnen ALD Auto Automotive een team opgericht op het gebied van remarketing. Dit team moet een bijdrage leveren aan verduurzaming van het wagenpark en heeft o.a. als taak en een brug slaan tussen de teams in Nederland, België en Luxemburg. Voor dit nieuwe team heeft ALD Automotive de hulp van Babbage Company ingeschakeld in hun zoektocht naar een Digital Marketing Specialist. 

 Een uitdaging voor ons Werving & Selectieteam was de positionering van het team binnen ALD Automotive. Het nieuwe team werd beschouwd als een ‘start up’ en moest binnen de gevestigde internationale omgeving van het bedrijf geplaatst worden. Juist door die combinatie tussen start-up en gevestigde internationale omgeving moest er een helder functieprofiel worden geschetst met een goede balans tussen ‘hard & soft skills;', competenties, vaardigheden en persoonlijkheid. Van de nieuwe collega wordt aan de ene kant inhoudelijke ervaring met digital marketing, stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit gevraagd, en aan de andere kant het commerciële ondernemerschap en het vermogen om fouten te durven maken én hier direct van te leren.

Van A tot Z waren we verantwoordelijk voor het recruitmentproces. We namen de tijd om het bedrijf beter te leren kennen, zodat we als vertrouwde en exclusieve partner een goede search konden uitvoeren. Juist bij de invulling van vacatures binnen nieuwe teams en binnen de dynamiek van ALD is goede samenwerking belangrijk om de juiste keuzes te maken. Als echte recruitmentpartner dragen we niet alleen professionals voor die geselecteerd zijn n.a.v. persoonlijke en kwalitatieve interviews, maar we begeleiden ook onze partner en professionals gedurende het hele proces. We hebben advies gegeven over de procedure en inhoud van de gesprekken, hebben met open vizier gespard over de kandidaten. Tot het laatste moment zijn wij betrokken geweest bij het bewegen en adviseren van de juiste nieuwe collega voor deze positie. Dat resulteerde in de juiste professional: Chester Brugmans.

Maurice over het proces: ‘Voor de transformatie is het Center of Excellence in het leven geroepen. Ik ben daar manager van en we waren op zoek naar een Digital Marketing Specialist. Voor ons was dat een totaal nieuwe functie binnen remarketing, die voorheen niet bestond. Dat maakte het zowel voor ons als voor Babbage Company natuurlijk extra spannend. Babbage Company nam echt de tijd om goed te luisteren naar wat wij zochten en om door te vragen als iets onduidelijk was. Als een soort makelaar namen ze ons eigenlijk mee langs vier professionals. Dat was fijn, want zo konden we goed vergelijken en kregen we snel een idee wie het best bij ons past.’  

Maurice beseft zich dat de vraag een uitdaging was. ‘Het ging om een nieuwe functie die voorheen nog niet bestond. De nieuwe collega zou niet in een gespreid bedje komen maar veel moeten pionieren, bedenken en zelf ontwikkelen. Hij moest een internationale scope hebben en liefst ook ervaring in automotive. Ik zocht een aannemer, een stukadoor en een architect in één. Met andere woorden, een profiel waarbij je laveert tussen operationeel, strategisch en tactisch niveau.’ 

‘Ik kreeg een berichtje van Babbage Company op LinkedIn of ik interesse had in de functie. Op dat moment had ik een vaste baan, ook in Automotive, waar ik op zich goed op mijn plek zat. De recruiter van Babbage was heel overtuigend en zag in mij een goede match. Ik ben met ze in gesprek gegaan en dat was een zeer goede ervaring. De meeste recruiters en headhunters zijn nogal pusherig en vaak vooral gericht op hun eigen targets. Veel verzoeken neem ik dan ook niet serieus. Maar dit was anders. Babbage keek echt naar mijn persoon, waar ik nu sta en waar ik heen zou kunnen en willen groeien. Ze namen mij echt serieus. Dat triggerde me en toen ben ik het gesprek aangegaan. Het selectietraject was zwaar en lang en er werd behoorlijk wat van me gevraagd. Maar ik ben blij dat ik er in ben gestapt en dat ik nu een hele leuke baan heb bij een superbedrijf, waarbij ik veel schakel met nationale en internationale stakeholders op het gebied van direct marketing.’