Yvon Hoogervorst, Manager Communicatie bij VRU, zoekt altijd het schaap met de vijf poten

De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Ze zorgen elke dag voor de veiligheid van mensen in de regio. Dat doen ze met centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen, collega's van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Ze zijn er voor de mensen in de samenleving die rekenen op hun professionaliteit. De ambitie is om dat samen met hun partners steeds beter te doen.

Yvon Hoogervorst, Manager Communicatie en Directiewoordvoerder van VRU, wil haar communicatieteam resultaatgerichter en proactiever maken. En het imago van VRU heeft een boost nodig. Daarom schakelde Yvon in 2021 Babbage Company in voor de werving van een Senior Communicatieadviseur. Na deze succesvolle samenwerking heeft Yvon opnieuw Babbage benaderd voor het invullen van een nieuwe functie: Social Mediaspecialist/Online Marketeer. Yvon vertelt: 'Ik hoef niet opnieuw uit te leggen wat voor werknemers ik zoek, wat onze organisatie doet en waar de dynamiek zit.'

Om het imago van VRU te verbeteren, is het belangrijk dat Yvon professionals in haar team heeft die bij de organisatie passen. 'Aan de ene kant zijn wij een overheidsorganisatie, aan de andere kant een crisisorganisatie. Daar moet je goed mee om kunnen gaan. Ik vind het erg fijn om mensen in mijn team te hebben die open en proactief zijn en houden van hun vak,' zegt Yvon. 'Zeker bij de Senior Communicatieadviseur vond ik dat belangrijk, omdat ik daarmee veel moet kunnen sparren. Ook op onhandige momenten zoals in het weekend. Want als er een keer écht iets is, staan we er. Dat moet bij je passen. De uitdaging is toch telkens weer dat ik een schaap met de vijf poten zoek.'

Ook met de functie Social Mediaspecialist/Online Marketeer zoekt Yvon een professional uit dezelfde wei. 'Ik zoek iemand die enthousiast is over social media, die mij bijvoorbeeld kan uitleggen wat het nut en de noodzaak is van Instagram Reels. Daarnaast ook iemand die proactief en hands-on is. Dat is zeker belangrijk tijdens bijvoorbeeld de crisisopvang van Oekraïense vluchtelingen. Een eigen mening over wat er nodig is en hoe dat vormgegeven wordt, vind ik daarbij belangrijk. Dat vinden communicatieprofessionals soms moeilijk.' 

Tijdens de wervingsprocedures is Babbage Company van A-Z verantwoordelijk voor het recruitmentproces. We nemen de tijd om het bedrijf te leren kennen, zodat we als vertrouwde en exclusieve partner een selectieve search kunnen uitvoeren - zowel binnen als buiten ons eigen netwerk.

Yvon vertelt over haar ervaring met Babbage Company: 'In mijn vorige werk had ik Babbage Company al eens gecontacteerd en dat beviel erg goed. Ik vroeg één sollicitant, maar kreeg er twee. Doordat ik niet kon kiezen uit twee goede professional, heb ik ze allebei aangenomen en zij zijn daar nog steeds werkzaam!'

De kandidaat van vandaag is de opdrachtgever van morgen

Nora Nowee was de kandidaat die perfect paste bij de functie van Senior Communicatieadviseur. Ze legt uit hoe Babbage Company haar benaderde: 'eigenlijk was ik niet op zoek naar een nieuwe functie. Ik had net een vast contract gekregen bij mijn vorige werkgever, toen ik door Babbage Company benaderd werd op LinkedIn. 

Mijn idee was om te kijken of ik binnen mijn netwerk iemand kende die geïnteresseerd zou zijn in deze vacature, maar toen ik de functiebeschrijving las, werd ik zelf erg enthousiast. In een telefoongesprek en ik verder bijgepraat. Over de inhoud van de functie, maar vooral over wat voor soort persoon het team Communicatie van de VRU zocht. Zo kreeg ik een goed beeld van de cultuur en ambities van het team en dat trok me over de streep om te gaan solliciteren. En ik heb nog geen moment spijt gehad!'

'Een goede samenwerking vind ik erg belangrijk,' vervolgt Yvon. 'Als ik op zoek ben naar een collega dan wil ik meteen actie. En ik weet: als ik Babbage Company inschakel, dan komt het goed. Bij de Senior Communicatieadviseur en de Social Mediaspecialist ben ik eerst zelf gaan werven. Dat was het eigenlijk nét niet en dat is terug te zien in het resultaat. Babbage Company maakt een voorselectie en neemt dat werk uit handen, waardoor er wel een goede match ontstaat.'

Waar Nora vorig jaar nog de sollicitant was, is ze nu betrokken bij de werving en selectie van de nieuwe collega. 'De werving van de nieuwe collega is een behoolijke uitdaging in deze huidige arbeidsmarkt. Daarom hebben we Babbage ingeschakeld om ons te helpen de beste kandidaat te vinden. Ook nu merkte ik dat de consultants van Babbage niet alleen kijken naar de skills waarover iemand moet beschikken, maar ook heel erg naar persoonlijkheid. En dat is minstens net zo belangrijk!'

Het duurzame partnership van Babbage Company en Yvon is waardevol, met name in de persoon van Monique van Vliet, Director Business Development/Partner. 'Monique snapt de dynamiek van ons werk,' legt Yvon uit. 'Ik kan alleen al een uur praten over wat de veiligheidsregio doet, omdat dat best ingewikkeld is. Aan Monique hoef ik dat allemaal niet meer uit te leggen, die snapt dat. Ook weet ze wat voor type ik ben en wie er in mijn team past.'

Volgens Yvon is dat het grootste voordeel van het duurzame partnership: 'Het bespaart mij tijd. Als ik een ander bureau moet inschakelen, dan begint het hele proces weer opnieuw. Bij Babbage Company weet ik waar ik aan toe ben. Zelfs als er van recruiter wordt gewisseld, blijft het vertrouwen door de nauwe samenwerking en de supervisie van Monique op het proces.'